Майже знайшли...

 Ось ви наблизились до мети, на вас чекає дуже важливий етап - співбесіда. А у вас уявлення не має як треба поводитись, які питання задавати, або іх взагалі не задавати? То ж ми з вами починаємо грунтовно готуватись: «порадьтесь» із психологом з цих питань, а можливо слід відвідати тренінги- співбесіди?

http://rcpto.org.ua/index.php/novini/430-spivbesida-z-robotodavtsem-poradi-psikhologa

Відео

Відео 

1. Вам необхідно скласти правила поведінки на співбесіді при прийомі на роботу. Результати можете оформити у вигляді буклету. Але вищим пілотажем буде підготовка мотиватора та демотиватора з цього питання; http://bighugelabs.com/motivator.php
2. Надати допомогу молодій людині, яка, вочевидь не брала участі у нашому квесті, тому й роботу в цій агенції вона не отримає. Вам необхідно змінити хід подій таким чином, щоб цей юнак отримав шанс на працевлаштування.

В кадровое агентство вошел молодой человек в грязных ботинках и шортах. В руках у него была авоська с продуктами. Менеджер по персоналу выразительно посмотрел на часы, подумал: «Опоздал на 15 минут, и внешний вид еще тот...»
— Квартиру ремонтирую, не успел вовремя, — догадавшись по взгляду работника агентства, произнес посетитель.
— Какую работу подыскиваете?
— да я и сам не знаю.
— А что умеете?
— Чего только не пробовал, где только не работал!
— А какое у Вас образование?
— девять классов школы.
— Так у Вас основное среднее образование?
Что Вы?! Потом колледж закончил. Могу даже название дипломной работы сказать...
— Нет-нет, спасибо. А на какую зарплату Вы рассчитываете?
—Я не знаю. Ребята говорили, проси 1000 $.
— Извините, но мы не сможем Вам подыскать работу.
Уходя, молодой человек в недоумении пожал плечами: «Что же я сделал не так?»